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グローバル企業として
世界有数の感熱紙メーカーである当社は、世界10か国（日本含む）に拠点を有しており、全世界のお客様に地域の市場ニーズに沿った商品をお届けしています。
当社が海外進出に至るまでの経緯とグローバル企業としての企業力について紹介します。
感熱紙市場の成長と共に
当社は、前身である旧神崎製紙が1975年に感熱紙生産を開始してから、国内外で感熱紙の販売を行ってきました。1980年代後半、プラザ合意で円高ドル安となったことを皮切りに、1986年にアメリカ、1990年にドイツ、1996年にタイ、2011年にはブラジルで会社を設立し、日本製造の輸出体制から現地生産の地産地消体制へと転換を図ってきました。
当社が生産、販売している感熱紙とは、熱による化学反応で発色する用紙であり、専用の感熱式プリンターで印字されます。詳しくはこちら（感熱紙ってそもそもどんなもの？）を参照ください。
この技術は、プリンターへのインク補充が不要、印字の高速化やプリンターの小型化が可能など、高い利便性をもたらしました。その結果、従来はFax等用途の限られていた感熱紙はその技術、品質の向上とともに買い物の際に受け取るレシート、物流ラベル、チケットの自動券売機など多岐にわたる用途で利用されるようになりました。当社はそれぞれの市場に求められる商品を提供することにより、感熱紙の需要拡大と共に事業を拡大してきました。
グローバル企業への道のり
- 1948年：神崎製紙株式会社設立
- 1975年：感熱紙の生産を開始
- 1986年：アメリカにKanzaki Specialty Papers Inc.（KSP）を設立
- 1990年：ドイツにKanzan Spezialpapiere GmbH（KANZAN）を設立
- 1993年：王子製紙・神崎製紙が合併し、新王子製紙株式会社が発足
- 1996年：本州製紙と合併、王子製紙となる
タイにOji Paper (Thailand) Ltd.（OPT）を設立 - 2002年：タイにOji Label (Thailand) Ltd.（OLT）を設立
- 2011年：ブラジルにOji Papéis Especiais Ltda.（OPE）を設立
- 2012年：王子製紙株式会社の持株会社制移行・会社分割に伴い、
イメージングメディア事業本部が分社化し、王子イメージングメディア株式会社が発足 - 2016年：マレーシアのHyper-Region Labels Sdn Bhd.（HRL）を買収
- 2017年：マレーシアのTele-Paper (M) Sdn Bhd.（TP）を買収
- 2022年：シンガポールに本社を構えるAdampak Groupを買収
国内外事業の連携
日本国内で開発した技術を海外の各拠点へ展開しています。また、各拠点間で操業データ等を共有することで、生産性の改善に繋げ、企業力向上に努めています。
GLOBAL CAREER
世界中の国々でグローバルに活躍する駐在員および駐在員経験者をご紹介します。
グローバル企業としてこれから
南米・アジアといった新興国を中心に、感熱紙市場は今後も成長が予想されます。特に、インターネットの普及に伴い生活用品等の購入において、ECサイトを活用するeコマースが多く利用される生活様式へと変化していることもあり、配送用伝票や、段ボールに添付する物流ラベル等の需要が増加していることも感熱紙成長の後押しとなっています。市場成長が予想される感熱紙市場で自社製品のプレゼンス強化を進めていくために２０２１年度はブラジルOPEにて、新設備が稼動しました。原紙マシンおよび感熱紙塗工機を増強・増設したことで得られる品質・コスト競争力を生かした拡販を目指しています。
また近年、世界的な課題となっている脱プラスチックへの貢献を目指し、当社が長年培ってきた塗工技術を活かした新製品の開発、販売を今後も推進していきます。
当社は、全社一丸となりグローバル企業として今後も成長を続けていきます。
「感熱紙といえばOJI」
海外でブランド力を実感
T.S さん
出向先／Oji Paper (Thailand) Ltd.
現職／神崎工場 製造部 部長
経歴：1989年入社。研究技術部、製造部を経て2014年～2019年5月タイのOji Paper (Thailand) Ltd. に工場長代理として赴任。帰国後現職。
- Q.Oji Paper (Thailand) Ltd.の印象は？
- 赴任した際に工場内には最新鋭のマシンが並んでいました。生産速度がかなり速く、それらを現地の人員が色々な工夫をしながら運用していることに感心と驚きを感じたのを覚えています。
タイのお客さまはアジアだけではなく、中東や豪州と広範囲に渡ります。タイではメーカーからお客様までのつながりがシンプルで、色々な国のお客様と直接お話ができたため、品質改善やフィードバック等も速かったことが良い製品を作るうえで非常にプラスになったと思っています。 - Q.Oji Paper (Thailand) Ltd.では、どんなときにやりがいを感じましたか？
- タイは全体的に転職率が高く、私が管轄していた製造部、仕上部、QC、研究技術部では業務経験10年未満の従業員が非常に多い工場でした。経験が浅いメンバーに教えながら常にチャレンジし、目標を達成した時の達成感は非常に大きなものがありましたね。マネジメントクラスにもオペレーターにもトップダウンのみで指示をするのではなく、目標を与えそれを達成するための手順を一緒に考えていくことを常に念頭に置いて仕事をしていました。
ただ、初めからそうだったわけではありません。赴任当初は言葉の壁もあり、思うようにいかない苛立ちが周囲に伝わっていた時期もありました。そういう人間には誰もついてきませんよね。自問自答し、次の一手を話し合いながら一緒に考えていくやり方に変えてからは、良い方向へ向かいました。
タイで自分自身が勉強したことは日本でも続けているつもりです。
- Q.日本と海外、海外間での連携についてお聞かせください。
- 弊社グループは、日本、アメリカ、ドイツ、ブラジル、タイに生産工場、マレーシアにコンバーティングの工場を有し、全世界のユーザーを網羅しています。私が誇らしく思っていることは、どの地域に行っても「感熱紙といえばOJI（王子）」と認識されていたこと。それこそがブランド力だと考えています。
また、各国で感熱紙やノーカーボン製品を作っていますが、それぞれの技術などを日本で集約して共有できているところが大きな強みです。そのために定期的に各国とミーティングする場を設けています。また、各拠点に日本人が必ず出向していますので、その人を通じて情報を共有する体制も整っています。日本や海外拠点で同じ材料を使うことになれば、それを本社で一括して管理するグローバル調達によって、コストダウンを提案することも可能です。 - Q.王子イメージングメディアへの思い、そのために取り組んでいきたいことを教えてください。
- 世界各拠点に日本人が駐在していますが、実際に働いているのは各国の方々です。彼らが国境を越えて互いに行き来して話し合えるような場が増えれば、さらにレベルアップできるのではと思っています。また、日本の従業員も、海外に出ていろいろな世界を見てきてほしいですね。海外経験ができ視野を広げられることが、当社で働いている特権だと思いますし、そのようなチャンスを与えてくれる会社です。そのうえでそれぞれの拠点の良いところを共有してもらえるよう、私としても積極的に導いていきたいと思っています。
責任ある業務を
任されることがやりがい
K.O さん
出向先／Oji Paper (Thailand) Ltd.
現職／（出向中）主任
経歴／1991年入社。製造部を経て2018年9月タイのOji Paper (Thailand) Ltd.に赴任。現在に至る。
- Q.Oji Paper (Thailand) Ltd.の印象は？
- 日本と同等、またはそれ以上と思える管理運用に驚きました。品質データの管理が細やかで、尋ねるとすぐに答えが返ってくるという体制がしっかり整っていました。
また、常に明るく前向きに業務に取り組む現地スタッフに感心しました。私には現地スタッフとのコミュニケーションをうまく図りながら業務を進める運用管理能力が求められますが、伝えたい意図を理解してもらうために何回も打ち合わせするようにしています。例えば、プロジェクトを推進する際には何のためにこのプロジェクトを推進するのか、経緯を含めて目的を説明することが一番大事だと思っています。意図を伝えて彼らと一緒に運用できるようにしていきたいと考えています。 - Q.現在の業務では、どんなときにやりがいを感じますか？
- 計画立案やプロジェクト推進など責任のある業務を任せてもらえていることです。ひとつは事業収益に貢献するためのコストダウン推進です。いかにロスなく作るか、使用する材料や消耗品のコストをいかに抑えるかをテーマにしています。具体的な活動として、製造過程で廃棄される紙の量を減らすためのプロジェクトの推進や、材料や消耗品の購入先を見直すことなどを行っています。
つぎに、事業の戦略投資として生産効率を上げるための設備投資案件に携わっています。日本と比べて海外では、担当者の検討する投資金額が多くなります。高額になればその分責任は重くなりますが、やりがいを感じています。
- Q.日本と海外、海外間での連携についてお聞かせください。
- 先に述べた設備投資案件の場合、日本製の設備の導入を検討する際にタイに駐在していると設備の詳細を知ることが難しいですし、現状は帰国も困難です。そこで、日本のスタッフと連携して日本国内の試験場で性能実証試験を行ってもらいました。私の代わりに現地へ赴き、ウェブ会議で打ち合わせなど細やかなサポートを受けたことで、導入検討をスムーズに進めることができました。
海外間では、当社の海外事業所駐在員と業務面での連携はもちろんのこと、お互いの近況報告や生活面での苦労話などを共有しています。こうした横のつながりがなければ、一拠点で働いている駐在員のみの考えに固まってしまいます。様々な地域の意見や情報を共有することが、良い製品を生み出すための良い連携になっているのではないかと思います。 - Q.王子イメージングメディアへの思い、そのために取り組んでいきたいことを教えてください。
- 各拠点の現地スタッフとオペレーターは優秀です。彼らが日本で数年働いてノウハウを身につけることは、彼らの財産になるだけでなく、各拠点が日本の考えを理解した事業形態になっていくのではないかと思います。
私自身の挑戦としては、現地スタッフとのコミュニケーションを大事にすることで、信頼関係をより強固なものにしていきたいですね。私が先頭に立ち指揮をとりチームをまとめて収益成果を結果で示すことで貢献していきたいと考えています。
アメリカ流の仕事環境で
幅広く挑戦中
K.S さん
出向先／Kanzaki Specialty Papers Inc.
現職／（出向中） TDD（Technical Development Department）
経歴／2012年入社。研究開発本部、研究技術部を経て、2019年5月アメリカのKanzaki Specialty Papers Inc.に赴任。現在に至る。
- Q.現在の仕事内容を教えてください。
- 現在所属している会社はアメリカのマサチューセッツ州にあり、主に感熱紙を製造しています。感熱紙はコンビニやスーパーのレシート、弁当等に貼付する食品ラベル、チケット、宅配便ラベル、医療用画像診断など様々なところで使われており、用途によって求められる品質が異なります。私は開発部門に所属しており、顧客のニーズに応じた品質設計や、新規市場開拓のため、新規材料の探索や塗料配合の検討などに取り組んでいます。また、工場部門と協力して、既存製品の操業性改善やコストダウン、トラブル対応も行います。
- Q.入社の動機は？
- 大学で林産化学を専攻しており、紙パルプやセルロースナノファイバーについて学ぶ中で、王子グループが得意とするバイオマス資源の活用に魅力を感じました。紙には多様な付加価値を与えることができ、機能面や価格面で電子媒体とは代替の効かないモノづくりを目指したいと思っています。
- Q.仕事のやりがい、印象に残っていることは？
- 以前在籍していた神崎工場では、赤黒2色感熱紙の開発に携わりました。感熱紙といえば、レシートやファックスの黒文字の印象かも知れませんが、本製品は熱のかけ方で赤色にも黒色にも発色させることが出来ます。開発中に苦労したのが、赤発色に黒が混じらないように色分離させることです。顧客の求める鮮やかな赤色に発色させるため、王子独自の「マイクロボール」という染料加工技術を用いて品質設計を行いました。テーブル実験から、中規模試作、実機試作、顧客での評価、品質の修正を何度も繰り返し、納期までラストチャンスの試作品でようやく品質合意に至ったことが記憶に残っています。今では生産操業性や品質も安定し、私の関わる機会は減りましたが、市場で使われているのを見かけると、ついつい手に取ってしまいます。工場で働いていると、自分の関わった製品がどんどん市場に出て行っていることが直に感じられ、会社の損益に直結する仕事ができていることにやりがいを感じます。
- Q.今後の目標、挑戦したいことをお聞かせください。
- アメリカでは、言語の違いは当然のことながら、仕事のやり方や考え方も大きく違い、私は目の前の仕事をこなすことに精一杯で、力不足を感じています。まずは現在の仕事環境に慣れて、日々の仕事をこなすだけでなく、自分の考えで仕事を進められるようになることが目標です。また、現職場は開発以外にも幅広い仕事を任せてもらえる環境にあり、今まで経験の少ない製造や営業に近い仕事等にも挑戦していきたいと考えています。
- Q.オフの過ごし方は？
- アメリカでは車通勤のため、初めて車を購入しました。休日は少し遠くまでドライブに行ったり、ショッピングモールやアウトレットを巡って買い物を楽しんだりしています。特に、最近日本でも話題になったブラックフライデーからクリスマスにかけては、とにかく割引率が高く、家族向けのお土産を探すのが楽しみです。また、現在は単身赴任のため、子どもに顔を忘れられないためにも、毎日家族とテレビ電話をしており、たわいもない会話をしている時間が一番のリラックスタイムです。
- Q.就活生へのメッセージをお願いします。
- 王子グループでは工場、本社、研究所、海外事業所など様々な部署で経験を積むことが出来ます。異動する際に転勤を伴う場合でも、寮や社宅が多くの拠点に完備されています。また、働き方改革の推進や、育児支援の充実も図られており、個々人の状況に応じた働き方が可能になってきたと感じています。就職活動で自分のやりたい仕事を考えることももちろん重要ですが、自分にとって働きやすい会社かどうかということも大切な要素だと思います。